Una de las ventajas es simplificar la tipificación de los procesos que se promueven en los Juzgados del Trabajo, lo que facilitará su evaluación estadística.
El Superior Tribunal de Justicia impulsa acciones de gestión para mejorar el servicio brindado a la sociedad, por lo que bajo esa directiva, los Juzgados de Primera Instancia del fuero laboral, el Área de Estadísticas y la Secretaría de Tecnologías de la Información, propusieron un proceso de revisión y reorganización del sistema de tipificación de los juicios, en el momento en que ingresan al ámbito tribunalicio.
La clasificación que se utilizaba resultaba dispar y excesivamente compleja, lo que dificultaba encontrar una lógica práctica y uniforme para su aplicación en el sistema de gestión, indicaron quienes llevan adelante esta iniciativa.
Frente a esta situación, y a partir del aporte de los jueces de primera instancia y del Área de Estadísticas, profesionales informáticos del Poder Judicial concretaron las modificaciones necesarias para implementar un nuevo esquema de clasificación, que permitiera ordenar de manera más clara el registro de las causas.
Como resultado de este trabajo conjunto, se adoptó una clasificación basada en los tipos de procesos ya reconocidos por la teoría general del proceso, distinguiéndose: procesos de conocimiento (juicios ordinarios, sumarios y sumarísimos), procesos ejecutivos y procesos cautelares. Este criterio permite organizar de manera lógica y coherente las distintas acciones que se promueven en la jurisdicción laboral.
Con el objeto de facilitar la correcta aplicación de esta nueva tipificación por parte de los operadores jurídicos, se elaboró un tutorial explicativo que detalla el modo en que debe realizarse la clasificación dentro del sistema de gestión.